历年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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历年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

2.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

3.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

5.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:学历
D:经历
答案：C

6.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

7.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：A

9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:不易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：B

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：B

11.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：D

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

13.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；13年
答案：D

14.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:结果导向型考评方法
答案：D

15.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：B

16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

17.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:合理利己主义
D:温和功利主义
答案：B

19.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:能力
D:年功
答案：C

20.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

21.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理手段
D:管理能力
答案：B

22.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：B

23.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上