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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：C

2.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

3.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:普遍性
D:强制性
答案：B

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

5.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：C

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

7.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:选择排列法
C:岗位分类法
D:岗位比较法
答案：B

8.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

9.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训资源的筹备
D:培训项目设计
答案：B

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:7
C:15
D:10
答案：C

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：C

14.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

15.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:岗位人员规范
D:定员定额标准
答案：A

16.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

18.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：C

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:动机
D:认知
答案：A

20.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：B

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:公共关系
C:人员推销
D:广告
答案：D

23.根据