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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

2.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

3.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

6.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:人员计划
C:组织规划
D:费用计划
答案：A

8.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

9.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:产品质量的提高
答案：C

10.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:奖励
C:指导
D:控制
答案：B

11.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注明可疑之处
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

12.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:成本效益率
D:人工费用率
答案：B

13.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

15.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

16.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:找那位同事说理
答案：B

17.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:上下级评价
C:客户评价
D:家庭背景评价
答案：D

18.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:信息不对称，资料数据不准确
C:行政程序不合理、不完善
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：A

19.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理步骤
D:绩效管理方案
答案：A

20.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

22.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

23.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

24.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训