内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

2.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

4.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

5.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:培训的意义和目的
答案：C

6.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

7.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

8.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:努力目标与组织目标
C:个人目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：B

9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

10.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

11.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

12.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:排队法
B:数理法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

13.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:君子敏于事而慎于言
C:士为知己者死
D:民无信不立
答案：D

14.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：A

15.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动纪律
答案：D

16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

17.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:过程
D:目标
答案：D

18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:建立标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：A

19.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

20.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

21.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高