精品上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】.docx

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精品上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：C

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：B

3.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:15
D:17
答案：B

5.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：A

6.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训计划
答案：C

7.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

9.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘质量评估
C:人员招聘数量评估
D:人员录用数量评估
答案：A

10.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:系统面试
C:诊断面试
D:局部面试
答案：A

11.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

12.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

13.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：B

15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会具有审议决定权
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

16.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:组织规划
C:发展规划
D:整体规划
答案：C

17.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：A

18.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

19.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

20.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理质量
D:管理层次
答案：A

21.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

22.以下各选项不属于培训前对培训