优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：B

2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:多线制
D:目标责任制
答案：B

3.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

4.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标(项目)加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：C

5.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:人员编制
C:体制编制
D:组织编制
答案：B

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

10.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：A

11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

13.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：A

14.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

15.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:桑代克
答案：C

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

18.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

19.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

20.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：A

21.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：A

22.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:定期；1—3年
答案：D

23.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

24.以下关于工作时间的叙述，