最新湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（典型题）.docx

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最新湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：A

2.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:主考官
C:考官
D:考试单位
答案：B

3.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

4.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

5.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工伤职工所在单位
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：B

8.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:考评谁
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

9.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：A

10.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：A

11.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训形式比较灵活
答案：B

12.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

13.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

14.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

15.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：A

16.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每天不超过3小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过1小时
答案：D

18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

19.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:审核职能
C:调节职能
D:统计与监督职能
答案：B

20.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：A

21.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定编
C:定额
D:定岗
答案：B

22.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：B

23.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:财会
D:经理
答案：D

24.虚拟培训的优点不包括（）