优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

2.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：B

3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：A

4.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:外资企业
C:国家机关
D:竞争对手
答案：D

5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

7.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

8.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：A

9.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

11.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

12.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:管理机制
D:增长水平
答案：D

13.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的内涵完全一致
答案：C

14.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

15.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:应聘者
C:面试考官
D:领导
答案：C

16.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:劳动者
C:政府
D:企业家协会
答案：B

17.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：C

18.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:协调劳动关系
C:加强企业民主管理
D:维护职工合法权益
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

20.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

21.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

22.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：A

23.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

24.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

25.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是