广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:领导素质
C:能力素质
D:行为素质
答案：C

2.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：D

3.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：C

4.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

5.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

6.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:组织化
C:制度化
D:规模化
答案：C

7.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

9.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:管理新方法
C:科学新发现
D:产业新结构
答案：D

10.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

12.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:结果导向型考评方法
D:行为观察量表法
答案：C

13.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:集团董事会
C:总经理
D:人力资源部部长
答案：A

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

16.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:有效工资
C:实得工资
D:支付工资
答案：A

17.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

18.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
答案：A

19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

20.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选