精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（原创题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：B

2.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

3.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

4.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:非间接薪酬
答案：C

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:标度
D:信度
答案：D

6.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:特殊性原则
C:开发性原则
D:同一性原则
答案：B

7.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试过程中
D:面试结束
答案：B

8.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

10.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

11.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训主题
C:培训性质
D:培训设备
答案：B

12.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：A

13.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

14.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:弹性工作制
C:多班制
D:非全时工制
答案：A

15.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

17.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：A

18.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:个别定额存在明显合理
C:产品设计结构发生变动
D:传承工艺方法
答案：C

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

21.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

23.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措