精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）.docx

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:2～4年
C:3～6年
D:3～5年
答案：A

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:90日
D:100日
答案：B

3.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：B

4.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：A

5.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:8
C:7
D:17
答案：B

6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确定工作行为的水平上
答案：C

7.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：A

8.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：B

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

10.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息处理
D:信息传输
答案：A

11.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：A

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

15.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:工作程序的确定
D:绩效管理活动的方法
答案：C

16.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:薪酬
答案：D

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

18.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会求助
答案：A

19.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:操作
D:工作实例
答案：C

20.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:动态性要求
C:框架性要求
D:可操作性要求
答案：B

21.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

22.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

23.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:应用阶段
D:准备阶段
答案：B

24.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C