精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：B

2.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪水
C:报酬
D:薪酬
答案：A

4.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:部门
D:组织
答案：A

5.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增加
C:增速
D:增值
答案：D

6.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:日志调查法
C:会议调查法
D:生产调查法
答案：D

7.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：B

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0或1
D:0.5
答案：B

9.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

10.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

11.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训评估资料
C:培训效果资料
D:培训总结资料
答案：A

12.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:失业保险
D:养老基金
答案：B

13.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“生产定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

15.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：B

16.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

17.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：A

18.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:虚拟
D:补充性
答案：D

19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

20.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位横向平移情况
答案：B

21.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：C

22.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:管理成本与管理效率是否协调
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

23.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试过程中
C:面试开始前
D:面试开始
答案：D

24.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:案例分析法中的案例必