湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:要素性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
答案：A

4.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

5.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：A

6.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:热身阶段
D:准备阶段
答案：C

7.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

8.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

9.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

10.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

11.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:泡桐树
C:花草树木
D:丁香树
答案：C

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：B

13.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

14.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

15.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：C

16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

17.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:定员标准应适时修订
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：A

20.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①