精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【必刷】.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:管理层
D:车间
答案：D

2.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约财力
C:能节省人力
D:能节约时间
答案：C

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

4.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

5.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:行为
C:品德
D:潜质
答案：D

6.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

7.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：C

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:培训制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

9.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动资料
C:劳动工具
D:劳动对象
答案：A

10.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:员工的技能开发
答案：C

12.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：C

13.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：B

15.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息接收
C:信息发送
D:信息利用
答案：A

16.课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

17.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

18.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

19.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

20.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：C

22.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：A

23.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

24.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：A

25.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃