精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

2.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：C

3.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：B

4.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:劳资双方
答案：A

5.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：A

6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

7.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增速
C:增效
D:增加
答案：A

8.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

9.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:低于
C:包括
D:等于
答案：A

10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

11.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪资
答案：D

12.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:保险
C:商业险
D:福利
答案：C

13.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

14.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:分权制衡
D:统一领导
答案：B

15.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训课程
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

16.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

17.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:2500×5％
B:1500×5％
C:1200×5％
D:1000×5％
答案：B

18.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

19.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

20.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：A

21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

23.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:分权制结构
答案：D

24.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

25.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技