精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题审定版.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表
C:行业工会主席
D:职工代表大会
答案：A

3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

5.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

6.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训教材
C:管理规则
D:培训课程
答案：B

7.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:国务院或人大常委会
C:企业自行
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

8.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：B

10.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:外部资源
C:现有资源
D:自有资源
答案：D

11.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情景
答案：C

12.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

13.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作任务
B:生产班次
C:工作量
D:实行兼职
答案：B

14.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:不确定
D:6
答案：B

16.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：B

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

19.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

21.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

22.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：A

23.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

24.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:9天
C:10天
D:7天
答案：C

25.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D