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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:3～8
D:2～5
答案：A

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：A

3.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:必然
C:要求
D:核心
答案：D

4.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：C

5.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

6.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

7.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

8.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

9.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：A

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：B

11.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：B

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

15.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

16.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:福利
D:商业险
答案：D

17.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

18.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

19.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：C

20.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

22.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：A

24.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:排列法
C:对比法
D:比较法
答案：B

25.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩