精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

3.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:行政编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：A

4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

6.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

7.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

8.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

9.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:网络速度要求高
答案：C

10.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

11.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

12.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：A

13.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

14.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

15.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训内容
D:培训成果
答案：D

16.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

17.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:2年
D:半年
答案：C

18.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：A

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

20.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:忠诚
C:效率
D:安全
答案：D

21.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

22.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:顾客
C:价格
D:产品
答案：B

23.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：C

24.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

25.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开