优选山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【名师推荐】.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员录用数量评估
D:人员招聘数量评估
答案：B

2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:15
D:16
答案：D

4.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:基准线
C:中位线
D:上线
答案：A

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:岗位选择
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：A

7.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：B

8.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系的构成要素
答案：B

9.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:30
D:45
答案：A

11.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：A

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

13.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:信息传输
答案：A

14.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

16.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：C

17.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:决策层
D:经理层
答案：C

18.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：C

19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

20.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:劳动产值
D:职位等级
答案：B

22.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

23.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：D

24.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B