精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx

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精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

2.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:三级评估
C:二级评估
D:四级评估
答案：A

3.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训资源的筹备
D:培训项目设计
答案：B

4.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:公司
D:国家
答案：D

5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

6.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:巴克制
C:泰勒制
D:梅耶制
答案：B

7.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

8.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:一
C:四
D:三
答案：A

9.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

10.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

11.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：A

12.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

13.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

14.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:团体思维
答案：C

15.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

16.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

17.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：A

18.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

19.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

20.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

22.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

23.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

24.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:军事编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

25.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:可靠度
C:安全度
D:信度
答案：D

26.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分