内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

2.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

4.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

5.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:平等原则
答案：C

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPI
C:KPP
D:KPE
答案：B

10.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

12.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

13.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:整体性
C:多元性
D:层次性
答案：A

14.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:个别智力测评
D:文书能力测评
答案：C

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特定性
D:争议主体的团体性
答案：A

17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

20.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:制定培训规划
C:培训评估分析
D:培训需求分析
答案：D

21.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:匿名
D:记名
答案：C

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

23.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:时效性
D:关键性
答案：C

24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:问卷测评
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

25.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

26.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

27.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

28.社