广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

2.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规范
C:劳动纪律
D:劳动规则
答案：D

3.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件对事不对人
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：A

4.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:会议调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：A

5.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分别预算
D:分批预算
答案：B

7.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:信度
C:平均值
D:权重
答案：B

8.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:群众性
C:集体性
D:非强制性
答案：C

9.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

11.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:贝克尔
C:阿伦
D:科特
答案：B

12.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

13.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

14.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～8
C:3～7
D:2～7
答案：C

15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：A

16.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:莱维特模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：A

17.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

20.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.25
答案：B

21.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:工伤职工所在单位
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：B

22.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

23.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

24.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：A

25.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:财会
D:生产
答案：A

26.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。