优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

2.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

3.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

4.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:人力资源规划
C:组织结构
D:工作岗位分析
答案：D

5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

6.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:规章制度
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:工作说明书
答案：C

7.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

8.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：C

9.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

11.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:协调劳动关系
C:加强企业民主管理
D:维护职工合法权益
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

14.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:忠诚、审慎、勤勉
C:正义、公道、忠恕
D:无私、仁爱、奉献
答案：B

17.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:统计阶段
答案：A

18.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

19.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:部门主管
D:企业员工
答案：A

20.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:省时省力
D:可靠
答案：C

21.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:受训者满意程度
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:工作中行为的改进
答案：D

23.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C