精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:体力消耗强度
答案：A

3.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

4.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：A

5.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:目标
C:过程
D:结果
答案：C

6.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬系统
D:薪酬结构
答案：B

7.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

8.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:公文处理
D:游戏
答案：A

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:定编订岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

11.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

12.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:注重预期效果的评估
D:重视过程的评估
答案：D

13.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

16.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:综合性
C:少而精
D:重要性
答案：A

18.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:董事会
C:工会
D:监事会
答案：A

19.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

20.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:生产制度
C:作业制度
D:工时制度
答案：D

21.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:保险福利费用
答案：D

23.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

24.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:绩效标准法