甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

2.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

4.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：B

5.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:各类职业业务骨干
C:基层员工
D:各部门主管人员
答案：B

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:人员推销
C:营业推广
D:广告
答案：D

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

9.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

10.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:14
D:10
答案：C

11.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：C

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

13.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

14.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

15.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

16.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

17.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:9天
C:7天
D:10天
答案：D

18.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的选择
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

21.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：B

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0
D:0.5
答案：C

23.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：A

24.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C