2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：B

2.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：D

3.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:需要性
C:稀缺性
D:紧迫性
答案：C

4.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

5.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

6.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：A

8.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

9.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

10.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:参加工作人口比例
C:人口密度
D:社会劳动强度
答案：A

11.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

12.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该安静
答案：C

13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:95
D:125
答案：B

14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

15.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:社会保险费用
D:福利费用
答案：B

17.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

18.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

19.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业分工
C:职业荣誉
D:职业特征
答案：C

20.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：D

21.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:4
C:3
D:12
答案：A

22.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:工资
C:津贴
D:福利
答案：C

23.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

24.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:管理层
D:工会
答案：B

25.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:生产效率
C:工作态度
D:流动率
答案：D

26.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

27.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D: