2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：A

2.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

3.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

4.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

5.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

6.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

7.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:产品消费群体的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：A

8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

9.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:工资
D:福利
答案：A

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：A

11.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：A

12.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:非全时工制
C:分职制
D:弹性工作制
答案：C

13.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

14.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

15.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：A

17.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：A

18.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：C

19.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

21.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

23.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

24.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整