精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库有完整答案.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

2.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：A

3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

5.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

6.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:该用人单位
C:工伤职工
D:社会保险行政部门
答案：B

8.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:平等保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

9.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

10.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

12.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:105日
C:104日
D:125日
答案：B

13.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：B

14.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

15.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：B

16.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

17.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

18.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四班三运制
D:四六工作制
答案：D

19.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

20.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：A

21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：C

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

23.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

24.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

25.(2015年5月