辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1000×5％
答案：A

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:必要地位
D:重要地位
答案：D

3.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额完成情况
D:定额的质量
答案：A

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:企业全员
C:企业员工
D:劳动定员
答案：D

6.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:半年或一年
C:适当时间
D:一年
答案：B

7.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:不再想买房这事了
答案：A

8.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:适应性
C:系统性
D:全面性
答案：B

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

10.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:绩效管理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

11.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

12.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:员工满意度调查
D:工会满意度调查
答案：C

13.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:节能灯
D:无影灯
答案：A

14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:方法
D:手段
答案：A

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

16.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:薪酬
C:生产
D:职业
答案：D

17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

18.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

19.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

20.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:调查研究
D:实证研究
答案：A

21.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:能力大小
C:学历高低
D:业绩水平
答案：D

22.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

23.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝