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精心整理江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：C

3.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

4.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

5.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：A

6.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答案：D

7.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“这事不归我管”
C:“问别人去吧”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

10.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

11.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

12.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

13.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

14.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

15.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:入厂教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

16.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：C

18.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观