完整版陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）.docx

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完整版陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

4.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

5.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:尊重需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

6.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：C

7.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的广泛性
答案：D

8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:保险福利费用
答案：D

9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

10.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

11.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:STP
C:MTP
D:SMP
答案：C

12.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

13.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

15.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:噪声
C:绿化
D:湿度
答案：C

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

17.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
答案：D

18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:民无信不立
B:衣食足而知荣辱
C:士为知己者死
D:君子敏于事而慎于言
答案：A

19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的目的
答案：B

20.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

22.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

23.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:11
D:15
答案：B

24.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:上岗标准
D:技术要求
答案：B

25.(2017年11月)企业的民主管理制度与合