最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【必刷】.docx

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最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

4.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：B

5.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:7～9
C:5～7
D:10～12
答案：D

6.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

8.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表大会
D:职工代表
答案：B

10.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

12.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

13.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：B

14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～O.5
答案：B

15.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

16.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:调查
D:面试
答案：D

17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

18.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：D

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:集体合同的违约责任
答案：D

20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

21.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不能
答案：D

23.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：B

24.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:自己带头做出表率
C:有赏有罚
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

25.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

26.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积