精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【满分必刷】.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：A

2.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：A

3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：A

4.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：B

5.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:时间比较法
答案：D

6.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

7.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

8.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:任务目标
C:岗位规范
D:劳动定额
答案：D

9.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

10.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

11.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:零基定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

12.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:90
D:45
答案：A

14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

15.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬水平
C:企业的薪酬支付
D:企业的工资总额
答案：A

16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：B

17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:以行为为导向
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：C

18.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

19.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

20.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:分权制衡
C:明确责任
D:统一领导
答案：A

21.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可简可繁
答案：C

22.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

23.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩