精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:业务报告
D:统计表
答案：C

2.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：B

5.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:基础
C:依据
D:必要条件
答案：A

6.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:有行为导向性的原则
C:突出特点的原则
D:可衡量的原则
答案：C

7.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:能力素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：B

8.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:事后分析型
C:分析决策型
D:后果补救型
答案：C

9.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:10
C:8
D:7
答案：B

10.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:影响专业化水平
答案：D

11.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

12.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：B

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

14.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

15.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业技术人员
C:企业基层员工
D:企业中高层管理者
答案：D

16.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:贯彻
C:要求
D:一定
答案：B

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

18.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：B

19.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

20.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

21.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

22.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

23.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“应该”与“不应该”
C:“明白”与“不明白”
D:“正常”与“不正常”
答案：B

24.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

25.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训