最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（含答案）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:观测
D:日常
答案：A

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:缺少有效衡量的价值体系
答案：C

3.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：D

4.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制上线
D:控制下线
答案：A

5.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

6.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：B

7.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:8
C:3
D:4
答案：B

8.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:基本养老保险
D:补充医疗保险
答案：D

9.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

10.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:18-24℃
C:16-24℃
D:18-26℃
答案：B

11.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

13.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：B

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：D

17.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:任务目标原则
C:精简及有效跨度原则
D:权责对应原则
答案：C

19.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

20.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:劳动规范
C:管理规范
D:生产规范
答案：A

21.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：A

22.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:临时工
C:各级管理人员
D:工人
答案：B

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：A

24.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

25.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:产量责任
D:劳动紧张程度
答案：C

26.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

27.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：A

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