优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:支持活动?
D:销售渠道
答案：C

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:劳动行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：A

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：A

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

7.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:4W1H
D:5W2H
答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:离职率高
答案：B

12.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：B

14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：A

16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：B

17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

19.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

20.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

22.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货