精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

2.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

4.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议的内容是特定的
答案：B

5.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激励员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

6.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：C

7.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:福利水平
C:社会保险
D:奖金津贴
答案：A

8.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

9.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

10.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

12.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

13.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

14.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:分析决策型
C:事后分析型
D:后果补救型
答案：B

15.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B

16.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

17.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:薪酬
C:报酬
D:工资
答案：D

18.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

19.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:42
D:24
答案：B

20.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

21.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

22.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

23.下列选项中不属于工作说明书的