优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:市场营销
D:资金财务
答案：B

2.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

3.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:佣金
D:红利
答案：B

4.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

7.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

8.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

9.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

11.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

13.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬结构
答案：A

14.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

16.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：C

17.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：B

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

19.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

20.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:思维主导型
D:品质主导型
答案：B

21.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:目标绩效考核法
答案：B

22.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

23.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:复杂协作
C:作用协作
D:精细协作
答案：B

24.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面