内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业技术人员
D:企业基层员工
答案：A

2.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

3.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工程师
D:工人
答案：B

4.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动主体
答案：B

5.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“明白”与“不明白”
C:“应该”与“不应该”
D:“正常”与“不正常”
答案：C

6.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

7.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:效率
C:忠诚
D:安全
答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

9.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

10.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部选聘
C:内部升迁
D:内部招募
答案：D

11.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:考评
D:调查
答案：A

12.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

14.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

15.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:适用面比较窄
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：A

16.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

17.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

18.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

19.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

20.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：A

21.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:工作时间标准
C:管理方法标准
D:劳动统计标准
答案：B

22.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

23.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。