精编吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】.docx

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精编吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:4
C:1.5
D:2
答案：D

2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:15
D:60
答案：C

4.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:调查问卷信息来源
C:访谈信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：A

5.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:成员满意度
B:团队学习
C:薪酬
D:绩效
答案：C

6.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:奖惩制度的执行程序
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

7.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目设计
B:培训需求分析
C:培训项目规划
D:培训资源的筹备
答案：B

8.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：C

9.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

10.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:会计事务所
B:律师事务所
C:物业公司
D:咨询公司
答案：C

11.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

12.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

13.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:7
D:8
答案：C

15.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

16.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

17.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

18.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:警告
C:严重警告
D:处罚
答案：A

19.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

20.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

21.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D

22.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

23.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:劳动