精编吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精编吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

2.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

3.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：C

4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：A

5.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

6.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

7.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

8.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

9.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激励员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

10.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：B

11.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家劳动部门
答案：C

12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员制度
D:定员人数
答案：A

13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

14.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：B

15.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：A

16.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:绝对关系
B:相对关系
C:比较关系
D:对应关系
答案：D

17.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

18.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：C

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

20.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：B

21.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

23.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:技术更新的程度
C:竞争格局的变化
D:退出的障碍
答案：B

24.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B