优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性
D:多因性
答案：C

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:补充福利
D:经济型福利
答案：B

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

7.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:确定岗位写实的对象
D:制定出写实工作计划
答案：B

8.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:确定培训的目的
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：A

9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:工资
D:地租
答案：C

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决
答案：C

14.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：A

16.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

21.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：A

22.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.06
D:0.07
答案：B

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：B

24.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整