优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：A

2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

3.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

5.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:企业所在行业与考评周期
D:职位层级与考评周期
答案：A

6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

7.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

8.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:初次竞争
C:最终竞争
D:三次竞争
答案：B

9.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

10.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:经济福利性
C:社会化行为
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：A

11.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动权责纠纷
答案：A

12.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

13.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：B

14.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

15.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:无限支出
D:时间支出
答案：C

16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：A

17.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:无需
答案：B

18.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：B

19.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：C

20.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：A

21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

22.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:考评关系
D:协作