最新云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：B

2.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

3.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

4.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：C

6.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:举例式
D:开放式
答案：D

8.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：B

9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:7
C:15
D:10
答案：C

11.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

12.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1／3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

15.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

16.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:合理装备和布置工作地
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

17.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访谈
B:调查问卷
C:访问
D:座谈
答案：B

18.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过3小时
C:每天不超过1小时
D:每周不超过8小时
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

20.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲干扰
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

21.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:制定主体的特定性
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

22.若某企业上一年度月