最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

2.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

3.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

5.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：B

6.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：A

7.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

8.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:重要前提
C:基础
D:必要条件
答案：D

9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:分析企业财务状况
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：A

10.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:同行业企业人员
C:生产工人
D:办公室工作人员
答案：B

11.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：B

12.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

15.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:组织层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

16.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：C

17.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：B

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

20.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

21.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

22.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B: