宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

2.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:作问卷调查
C:向讲师致谢
D:课程及讲师介绍
答案：D

3.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

4.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

5.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:利益无关性
D:快速变动性
答案：B

6.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

9.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:任务
C:效率
D:忠诚
答案：A

10.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:两对比较法
答案：A

11.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:态度培训
D:知识培训
答案：B

12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

13.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:安排课程内容
C:预设课程计划
D:编制出课程评价方案
答案：C

14.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

15.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：A

16.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

17.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系的构成要素
答案：C

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:工会
D:职工
答案：D

19.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:模拟训练法
答案：C

20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:领导满意度调查
答案：B

21.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

22.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案：A

23.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:收益评价法
D:观察法
答案：B

24.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:内部指标加权
答案：D

25.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

26.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。