宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

2.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

3.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:特征性
C:素质性
D:结果性
答案：A

4.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:100
B:90
C:50
D:60
答案：A

5.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

6.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：A

7.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:参与式培训方法
D:工作指导法
答案：C

8.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:生活水平
C:保障水平
D:工作条件
答案：C

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:纵向
D:侧向
答案：A

10.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:事务性
D:生产性
答案：C

12.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以双向选择
D:以人员
答案：B

13.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:特殊津贴
D:表彰嘉奖
答案：C

14.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:多而杂的原则
C:便于测量的原则
D:综合性原则
答案：B

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

16.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

17.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本效益率
答案：B

18.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：C

19.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:民主协商
C:宪法
D:劳动集体合同
答案：C

20.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

21.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:操作性
D:事务性
答案：C

22.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

24.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

25.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“狠、准、稳”
C:“