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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:大公无私性
D:经济福利性
答案：C

2.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:工会
D:职工
答案：D

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

5.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额净现值
C:投资总额
D:社会总收益净现值
答案：B

6.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

7.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：B

8.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1～2周
D:1周
答案：C

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：A

10.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

11.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

12.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议的内容是特定的
答案：C

13.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源费用
C:人员成本
D:人力资源管理费用
答案：A

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

15.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:宪法
C:劳动集体合同
D:民主协商
答案：B

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:最小化
D:可比性
答案：C

17.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

19.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

20.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

21.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:公司
D:国家
答案：D

22.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:认知领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：C

23.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

24.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:环境承受度
C:业务成熟度
D:工作成熟度
答案：D

25.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四