精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）.docx

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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

2.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

3.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

6.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会福利
C:法定假期
D:社会保险
答案：B

7.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：A

8.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

9.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:行为
D:特征
答案：A

10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：A

12.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：B

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：D

14.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:实动工时
答案：D

15.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:工作事务
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

16.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

17.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

18.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的方法设计
答案：C

19.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的总结
D:劳动定额的制定
答案：C

20.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

21.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：B

22.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

23.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

24.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计思想
C:评估实施方案
D:评估设计方法
答案：A

25.品质主导型考