精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:最后一步淘汰若干低分者
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：B

2.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:销售量
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

3.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

5.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:应强调人员之间的互补性
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：B

6.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:10～15
C:5～10
D:5～8
答案：B

8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:104日
答案：A

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

10.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：C

11.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：B

12.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:分组法
C:计点法
D:归类法
答案：B

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

14.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

15.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:中线
答案：A

16.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A

17.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的配合性
C:符合培训目标
D:讲师的学历
答案：D

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:扎筏泅渡
答案：B

20.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

21.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

22.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

23.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

24.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:一般员工的培训
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

25.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:它的制定以劳